提起不喜歡下屬相互走的太近，大家都知道，有人問為什麼不喜歡下屬之間關系好，另外，還有人想問為什麼不喜歡員工走的太近？你知道這是怎麼回事？其實為什麼不喜歡下屬與下屬之間走的近，下面就一起來看看為什麼真正的老油條，反而不會和走太近？希望能夠幫助到大家！
不喜歡下屬相互走的太近
因為走得太近的話會一些問題。
因你覺得下屬說話不尊重他,能因此叫下屬走人嗎?
沒太看懂，請重新一下語言。
很少有哪個會明說，因為下屬說話不尊重自己就會讓他走人的；
但是，事實上，除非這個下屬有特別的能力，給帶來很大的利益，否則，不尊重，死定了。
會用別的借口讓他走
一些車間，為何總喜歡搞得大家不團結，讓員工窩里斗?
為什麼不喜歡下屬與下屬之間走的近
討厭什麼樣的下屬?
在職場上，不要以往喜歡能力很強、會來事的下屬，實際上以下3屬，最討厭，不用不行，用著難受：
1.不干活背景強的下屬
也有自己的難處，最討厭上級安排一個親戚或熟人給他做下屬，并且根本不干活或什麼也干不好，還不敢把他怎麼樣，你說討厭不討厭。畢竟官大一級壓死人，這樣的人在你的團隊只能寵著；其次規則的公平性被打破，還得考慮其它員工的感受；犯了點小錯還要替他兜著，實在是左右為難，苦不堪言。
2.能力強個性強的下屬
職場有類人，業務能力極強、學習能力極強，能夠解決大多數人解決不了的問題，但讓無法忍受的是，這類人恃才傲物、個性強，從來不向任何人低頭，當然包括。所以往往無法掌控，關鍵時刻又依賴他解決難題。所以，這類人也最討厭卻又沒有辦法。
3.會來事不務正業的下屬
這類下屬會來事但不務正業，善于結交三教九流，和誰都混得熟，甚至包括的上司，但是否努力工作，全憑他是否有利可圖。碰到這樣的下屬，還不得不多加考慮，一不小心入了他的坑，因為這類人工于心計，善于和講條件，讓防不勝防。
每個人都有自己的軟肋，也不例外，即便商界的大佬們也不能免俗。像柳傳志和孫宏斌、任正非與李一男，他們亦師亦友，但之后的糾葛外無法說清。
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不喜歡下屬相互走的太近：為什麼不喜歡下屬之間關系好
因為下屬之間關系好了，小方面來說，容易形成團伙，如果大的來講，會形成幫派或集團，不利于管理，如果形成了一定的團體，對的地位會形成無形的威脅。
單位一把男在講業務時，靠一年輕女下屬很近的貼耳邊講，周圍還有幾個副職在(話說介男不在乎
這得看人的，有的好這一口，雖然說不是很過分，但總喜歡搞點小花樣接近女下屬，你也別太在意，反正又不經常接觸，下次躲著點吧，跟你工作沒關系的就繞開點。
以上就是與為什麼真正的老油條，反而不會和走太近？相關內容，是關于為什麼不喜歡下屬之間關系好的分享。看完不喜歡下屬相互走的太近后，希望這對大家有所幫助！
