占星：看12星座與機構運作
由占星學來看機構組織發展，在理論及實用上都是具高結合度的。每個機構氣質本不一樣，像社交機構為天秤座管轄，服務性機構則為處女座管轄。其實每個機構組織也都有根據成立日期所排出的本命盤，可以看出機構的各種現象及興亡盛衰。
十二星座的排列，由起始到終極，又回到起始，成為一個圓周，并無終止的輪回（其中又可以幾種方式劃分出區域），這象征人生周而復始的現象及道理，每一個星座可以是每一個階段現象，又如天秤至射手這一區域，也可視為一整體過程，即社會化的開始、成長及完成。
星相學本有以每個星座或行星管轄人生何階段的理論，我們人生即有此順序的循環。而星相學又不止闡明人生現象，大至整個人類歷史、社會、亦可運用此理論。同理，國之興衰，以及一個團體的成住壞空，亦逃不過此理。
故而機構之發展，亦可與星相學結合十二星座之次序，分別視機構發展的十二階段。茲依階段次序闡述如下：
一、草創期（白羊期）：
這是機構的起始點。創立者開創機構，領導以魄力專制領導，以奠定基礎，創始領導的能力如何，關系著機構的發展層面，即未來規劃的方向。機構格局如何，大致可由此看出。
二、凝聚期（金牛期）：
機構的第二期需以凝聚感情及資源為主。讓機構人員對機構及彼此間有共識，建立合作共生的觀念。開始共和經營，且凝聚、吸收人力及其他資源。
三、學術期（雙子期）：
一個機構必有其宗旨及內容，在此需將此發展推廣成熟，且讓機構走向與之高度結合。（通常是以學術代表不同之機構內容，例如：音樂性、武術性機構，便以音樂、武術為其學術。）此期亦為機構分工之時。
四、向心期（巨蟹期）：
在此經凝聚及學術發展，機構已具規模，且可經營出溫馨之氣氛。干部積極、成員亦投入，成員彼此感情融洽。這是機構達到成熟之前的發展。
五、行政期（獅子期）：
這一期是機構的成熟期，顛峰時刻也可說在這一期里。組織行政運作活絡，各活動蓬勃發展，且顧及機構的學術宗旨，對外形象亦鮮明。
六、官僚期（處女期）：
此為上一期的延續，然少了前期之旺盛度。在行政上有制度、規模，成了機構的主導，卻忽略了學術宗旨。漸漸成走向形式，人員的感情與投入熱誠也降低，故稱官僚期。
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