2022年80后的年齡圖片大全
在如今的大環境下，大學生就業難已經成為常態，但一方面工作崗位上的人才需求缺口也在不斷擴大。
在今年我國大約有900萬的高校畢業生進入，開始了就業之路。大部分學生考慮到以后發展和薪資待遇，選擇參加考試，成為一名有編制的。學生進入編制的話，只要兢兢業業，不犯什麼錯誤，直接工作到退休也是沒有問題的，退休后的待遇也比較好。
不過就目前的環境來看，在大學生不好找工作的同時，也有很多的工作崗位出現空缺，讓延遲退休再次進入大眾視野。但延遲退休其實對不同年齡段的職員也有不同的影響，那麼延遲退休對哪一年齡段的人群影響較大呢？讓我們一起來看看。
延遲退休已成定局，或將在2022年開始試行，80后將受很大影響
在教育水平不斷提高的前提下，學生的受教育程度也越來越高，學生找工作的門檻也在不斷提高，所以很多學生都在面臨就業難的問題。但是隨著我國的人口老齡化程度不斷加深，在工作崗位中，職員的年齡也體現出比較明顯的分層。
即使相關部門已推出了三胎，推進三育一體化，但在近期內這一問題也無法得到解決。為了緩解這一局面，也推出了“延遲退休”的，而且已經基本敲定，將在明年試行。對于這一消息，也引起了很多的職員的激烈討論。
在此時實行延遲退休的話，其實受到明顯影響的是即將退休的60后與70后的職員，正常來說，這類職員可能已經開始暢想退休以后的生活了。
但延遲退休后就意味著，即將退休職員還要再上5年的班才能退休。這對于年齡比較大且身體不太好的職員來說，也是一個比較大的考驗，而且在職員的心理上也會產生不小的壓力。
延遲退休后，影響比較明顯的是即將退休的職員，但影響更大的還要屬80后。現在的80后基本都已經結婚生子，而且正趕上前幾年的二胎，可能有很多的80后父母都是兩個孩子。
也就是說80后的生活壓力是比較大的，不僅要培養學生，還要負責贍養雙方的父母。如果實行延遲退休后，那麼80后的壓力會更大，工作年限也變長了。
在提出延遲退休后，也有人提出可以實行“工齡退休”，按照參加工作的年齡逐一退休。對于這一提議，也有很多行業紛紛響應，比如和教師等。如果實行工齡退休的話，讓提早參加工作的畢業生也有了盼頭，而且也可以促進行業內的更新換代，看起來是對多方都有益處的提議。
不過也有對“工齡退休”持反對意見的人群，就是在學生本科畢業以后，沒有之一時間參加工作，而是選擇繼續提升學歷的學生。這類學生大多都選擇了讀研或者讀博，在他們參加工作時，已經將近30歲了，如果實行“工齡退休”的話，可能他們的退休時間會更晚，面臨的壓力會更大。
在“延遲退休”中，在校生也應該感到適度的壓力
在學生十幾年的努力學習后，通過高考一朝考進大學。但是很多學生在進入大學后，開始放縱自己，不再認真學習，也就是在大學中“混日子”。在就業形勢愈發緊張的，學生在大學中沒有提升自身的能力，也是另一層面的“落伍”，使得這部分學生在就業時難上加難。
而且即使是畢業生，不同大學畢業的學生也有比較大的差距，一般重點大學畢業的學生因為有名校的和比較高的能力，在就業時更加受到歡迎。所以在就業難的情況下，這類學生也有不錯的發展。
在延遲退休基本敲定后，其實大學在校生應該也感受到一定的壓力，用壓力轉化成動力，推進學生的發展。目前來看，受影響比較大的是80后，但未來局勢發生什麼樣的變化，誰也說不準。
所以學生在大學期間，應該做好大學生應該做的事，努力學習專業知識，并且提供自身的綜合能力。增加自身的競爭力，才不會被時代和所淘汰。
雖然延遲退休的提出，也有不少人不太認同，但根據目前的形勢來說，延遲退休是一定要實行的。因為每個人的工作崗位和經歷，有不同的看法也是正常的。在80后受比較大的壓力時，大學生也應該居安思危，努力提高自身的能力，應對不斷變化的局勢。
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