可人無完人，有時候AB型血的主管也會出現一味苛求部下，對于重大問題難下決斷等情況。這樣的行為不僅會打擊下屬的積極性，使得整個工作氛圍顯得壓抑，同時也會讓上下級關系變得日漸緊張。其實，每個員工身上都各有長短，充分地了解他們身上的特質，取其所長，避其所短才是明智的管理之道。
對于A型血的下屬來說，周圍人對他們的評價是極其重要的。當他們處理一件事情時，通常都表現得小心翼翼。倘若上司對他們的工作不做任何評價，他就會對自己的工作能力表示懷疑。
鑒于A型血的人這樣的特質，要想讓他們保持良好的工作狀態，應該對他們多加關注，盡可能地對他們的工作做出評價。即便他們的工作成果不大令人滿意，也不要太過嚴厲地責備。倘若跟他們一起分析失敗的原因，給予鼓勵，并給他們改正的機會，A型血的人一定會自己的責任心，盡心盡力地做好自己的本職工作。
不過，AB型血的上司面對A型血的部下時，往往會出現指點過細或者是過度溺愛的傾向。這一點需要格外引起注意。因為在AB型血的上級的管轄之下，A型血的部下的工作通常是非常順利的，但這種局面很容易讓A型血的人變得安于現狀，進而對工作失去認真負責的態度。因此，當面對自己的A型血的部下時，AB型血的上級要從全局考慮，要充分地使其發揮自主性。此外，在言行上，AB型血的上級也要樹立自己的權威，對待自己的A型血的部下不要太過客氣。
在職場中，當B型血的人遇到AB型血的領導時，他們通常是一個非常聽話，也很容易被領導的下屬。處于這樣的形勢下，他們的意見很容易被AB型血的領導忽視。但需要注意的是盡管B型血的人是一個很好使用的部下，但假如上級只顧自己的方便，而忽略他們的感受，很容易致使這種和諧關系全線崩潰。
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