假如能跟O型血的領導共同合作或者有過某種共同經歷，他們會變得親密起來。一旦有了這種態度轉變，取得他們的信賴就指日可待了。但僅僅這樣還是不夠的，O型血的領導的憂患意識很強，他們在重用一個部下之前，首先考慮的是，對方是否會背叛自己。
O型血的人喜歡說教，好為人師。不時地上前請教，借此跟他們接近的方法也是非常有效的。
O型血的上司喜歡有骨氣且專業能力很強的下屬。對有一技之長的人，O型血的上司會另眼看待。另外，在擅長自己專業的同時，擁有其他的特長，也是取得O型血的人信任的好方法。
O型血的領導很有原則性。他們很重視結果，而對過程不大在意。因此，不管你中途如何拼命和努力，但如果結果不好，同樣得不到認同。
因此，跟O型血的領導匯報工作時，一定要如實稟報。如若不然，一旦出現了什麼問題，O型血的領導很可能會把責任推到你身上。
此外，向O型血的上級遞交的報告一定要實事求是。假如他們發現你的報告真實可靠，說不定還會給你提一些不錯的建議，甚至主動幫你分擔一些事務。縱然他說的不對，也沒必要拘泥于他的看法，只需有禮貌地注意聽聽，過后不必理會就是了。
假如在工作中出現失誤，要及早向上司匯報。這樣的話，還可以商量解決問題的對策，將損失降到最低程度。千萬不要出現轉嫁罪責，將過錯推到別人身上的情況，更不要在O型血的上司的嚴厲批評面前頂撞。
雖然，O型血的上司會追究直接責任后果，但他們也會念在你對團體利益的保護上，原諒你的過錯。還有，你的坦率和敢于擔當最起碼也會讓他們覺得欣慰。而且，在承認錯誤之后，最好要向O型血的領導求教今后不再發生類似教訓的指導意見，以此來博得他們的好感。
O型血的上司善于召集會議，他們不重視會議的形式，而重視會議的內容，能夠把握問題的關鍵。
O型血的人很喜歡交朋友。一般說來，跟O型血的上司的私交越深越好。但不要經常去O型血的上司家中拜訪，如果沒有得到邀請，最好不要去。
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