一天，你的部門來了一個B型血血的下屬，怎麼辦？作為上司，你有責任因“血（型）”利導、知人善用，以最合適B型血人的方式與他溝通，你將能最大限度地調動他工作的積極性，大大提高工作的效率。
如果你是O型上司
對0型血上司來說，B型血下屬給他的第一印象是活潑、幵朗、有個性，但是0型血上司對B型血下屬往往缺乏細微的觀察，B型血下屬喜怒哀樂等倩緒，0型血上司通常看不出來。其實，作為0型血上司，要了解B型血下屬特立獨行的性格，在工作的時候盡量親自派人與他溝通，在適當的時候給予鼓勵，最好能將B型血人的功勞表揚出來讓眾人知道，這樣一來，再有個性的B型血的下屬也會被0型血上司征服，工作起來更加賣力，努力地為上司效命。可是，如果0型血上司不明白這些蘊含在血型中的奧妙，往往無法挖掘B型血下屬的特長，白白浪費人才。
同時，對B型血下屬來說，如果過于追求精神的自由，不顧及公司的規章制度和團隊合作精神，就會有可能觸犯0型血上司，成為被嚴厲批評的對象，即使才華再多，也會不及展現而被“炒魷魚”。
如果你是A型血上司
其實在嚴謹細致的A型血上司人的眼中，B型血下屬特別容易被批評，B型血下屬的散漫、不按規則辦亊、難管理、有野心都是A型血上司無法忍受的缺點。而對B型血下屬來說，A型血上司的條條框框又總是把他壓得喘不過氣來，覺得沒有自由發揮的空間，所以經常找借口逃避一些亊情。明白這點，A型血上司在任用B型血人時，要想讓工作進行得更容易，最好的方法就是放下自己的條條框框,不要把交給他的工作壓得太死，適當放任，給B型血人留一些活動的空間，尤其是太過瑣碎的亊情就完全可以不插手。這樣一來，B型血下屬在相對自由的空間里，就能發揮出應有的才華，達到A型血上司所期望的效果。其實，B型血下屬一向對自己的能力、言行和工作方法相當有自信，且對自己分內的工作相當有責任感。A型血上司對待B型血下屬最好的法則就是“忍”和“放”，忍住一時的不滿，放開手讓他去做,這樣無論對彼此的關系還是工作來說都是最好的方法。
同時，對于B型血下屬來說，在一絲不茍的A型血上司面前，還是多多收斂吧，去掉吊兒郎當、浮躁的習氣，你才更容易獲得A型血上司的靑睞。
如果你是B型血上司
因為同是B型血人，所以上司和下屬具有很多類似的性格傾向，所以往往能一拍即合，形成相輔相成的力量，他們之間也能輕,而易舉地維持和諧的關系。當然，其中的弊端也非常多：有創意但缺乏可操作性，團隊的凝聚力不夠，沒有規則的約束很容易走錯方向等。這些都是因為B型血人想做就做的個性使然，為了避免產生這種相反的效果，B型血上司在任用B型血下屬時，應特別注意這—點。
所以，作為B型血上司，應該以B型血下屬為鏡子，把握和下屬溝通的機會,針對彼此的缺點進行檢討。當然，在督促下屬改正缺點的時候，也別忘了隨時修正自己，和B型血下屬一起進步。
如果你是AB型血上司
AB型血上司在處理B型血下屬的關系時，要講究技巧。
對于B型血下屬不時冒出的創意點子，AB型血上司要給予足夠的重視，如果不經思索將他們的勞動成果隨意“抹殺”的話，那麼同時也將B型血下屬的“創意”和“激情”給“抹殺”了。AB型血上司在給B型血下屬交代工作的時候，應該全權委托，從計劃、履行到結果安排，這樣才能最大限度調動他的積極性,讓他們死心塌地、幵心地工作。
其中，比較忌諱的是，AB型血盡量不要對B型血下屬頤指氣使，他們最不吃這一套。AB型血上司在指派命令時，最好婉轉一點，多點鼓勵，這樣會比較有效果。
以上就是誰會接受B型血的人當下屬的匯總，希望對各位小伙伴們有一定的幫助哦！更多資訊信息請繼續關注解夢佬算命網熊掌號！
