A型血的下屬盡管有些死板，但還是比較容易指揮的。因此，給這種部下分配任務時，只需要指出大的目標和要點，不需要注意交代各個細節，讓下屬輕松地面對工作，他們在工作的時候也會更加拼命。你需要對A型血的下級的工作給予評價，不僅要評價他們的工作成果，還要評價他們的工作過程。
當然，有時候A型血的下屬也會對自己的上司產生不滿情緒。在這種情況下，他們會以抗議、提建議的方式反抗。一定不要忽視A型血的人的一些細小言行，要想處理好與A型血的下屬的關系，可以主動與下屬交流，問問他們的看法，鼓勵他們說真心話。這樣，你就會了解他們的一些想法和期望。事實上，他們也希望自己的主張得到重視，這也是有效地調動自己部下的關鍵所在。
在面對自己的B型血的下屬時，要盡力地嚴格約束部下的言行，樹立上級應有的威嚴。作為上級，要準確地確定方針，假如有必要的話，還要不斷地提醒自己的下屬，檢查他們的工作進展情況。如果上下級能達到真正意義上的互相理解，就算是給自己的下屬提出相當嚴厲的要求，對方也能夠適應這種自然的緊張氣氛。此外，一定不要只顧著下命令，而忽視了自己的示范作用，這一點是非常重要的。
對于B型血的上司而言，管理好O型血的下屬是一個不小的挑戰，假如能跟這種血型的下屬很好地合作，則證明了自己的領導能力。如果能領導好自己的O型血的下屬的話，就會得到非常理想的合作關系。
一般來說，O型血的下屬可以應對各種局面。在遇到困難和障礙時，他們通常能夠積極地面對，并勇敢地將其克服。作為上級，一定不要不停地嘮叨自己下屬的缺點，暗暗地幫助他們會達到更好的效果。上級只需要在他們偏離方向和軌道的時候給予指引即可，最好給他們足夠的空間。這樣一來，O型血的下屬的斗志就會被激發出來，他們自然會努力地配合你的工作。
AB型血的人是一個相當能干的下屬，盡管他們的情緒不太穩定，但他們是非常有主見的一類人。假如他們在工作中處處受到抑制，處處被人提醒，他們是不會服從的。
因此，當AB型血的下屬詢問一些不太清楚的情況時，作為上司，一定要聽他們說明，盡力去理解他們，不能隨意地批評他們。假如一味地強調自己，就無法獲取部下的信賴。
當然，必要的批評也是需要的。在AB型血的下屬遇到問題的時候，不要一個勁地去強調結果，而要對這個他努力的過程做出應有的評價，這樣才會讓AB型血的下屬心服口服。
另外，對于AB型血的下屬呈交上來的報告一定要認真對待，要慎重地確定自己部下的報告是否真實。當上級認真地對待問題時，下屬也會竭盡全力去配合。不強加于人，讓人很自然地領會自己的意圖也不失為一種很好的管理方法。
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