性格決定行為，行為決定事業的成敗。一個人事業的成功與否可以從一個人的性格和氣質上判斷出來。B型人的性格決定了他們適合做一些創意性的工作，他們討厭集體制作東西，也討厭集體討論，對-對一的討論很起勁，不過只限于感興趣的話題。
B型人雖然處理事情干凈利落，但有時會被情緒所左右做出出格的事，使自已遭到誤解。
B型人對自已負責的不得不做的事很懶散，但對有連帶責任的不得不做的事卻很勤快努力，且拼命地盡快完成。
B型人知道不管自已的適應性及能力如何，都十分缺乏做事必求成功的強烈愿望他們任憑興趣和感情行動，并因此選擇職業。
B型人熱心、靈活、直覺性、行動性和抗壓力強，樂觀活潑，但有時略顯粗心和缺乏耐性，不喜拘小節或拘泥于各種規范、制度，有較強的創造力。若在不喜歡的崗位上則很難改變個性來適應，其價值判斷不一定是以金錢或發展為標準，而在于是否做得快樂，討厭沉悶、一成不變的工作。
B型人善于處世，博學多才。也是因為這一點，他們對自己的未來沒有明確、細致的規劃，更多地是在享受現實的快樂。因此，一旦目標錯誤，或者有了重大的失誤，B型人就很可能會一蹶不振。
B型人相信實實在在的實業，不信虛業。如果從事虛業工作，他們會有向往實業的矛盾心理。
1.B型人的職業觀
B型人的工作觀
以B型人為主體的團隊活力十足，幼十足，但是因為冬行其是，都相信自己的做法是正確的，對立的意覓特別多，所以最缺乏向心力。在工作上，B型人有白己的莊張，不太愿意遵守規矩和章程，因此也容易樸上可、同事發生爭執。
B型人的創業觀
B型人注重感覺和感情，偏偏又比較大而化之，屬于線條型，但是有些B型人會帶著A型多想多疑的因子，因此B型人創起業來，經常會缺乏O型人所具備的沖動，屬于謹慎型的創業家。
B型人的離職觀
B型人有著自我主張、我行我素、不受拘束、生性自由的特質，因此他們對工作本身就看得不是很重，也沒有打算為個單位奉獻終身的想法，所以，干得不爽就不干。
B型人的成就觀
B型人沒有明確的目標和規劃，也不想取得多麼大的成就，他們隨性而為，從容生活，但是成就并不會因此就遠離他們。在B型人的腦海里，認定成功遲早要來，那想它干什麼，還是該嘛干嘛吧。
B型人的挫折觀
B型人在遭受打擊后，很容易一蹶不振，多半會以逃脫的方式不再去面對。
2.B型人的職業適應性
B型人的變化性很大，因此對本職工作不會那麼專一，但是他們的強適應性又可以幫助他們獲得成功。B型人即使慎重地選擇了職業，也不會有終生為某個單位服務的決心。他們中的不少人總是會經常改換公司、單位，甚至要改換職業有的B型人可以憑借自掌握的知識和投能自由自在地生活。他們會在不斷地更換職業中逐漸得剄要想的地位和成功。作為職業人的B型人是自由的。
B型人的行動性、直覺性、外向性，使得他們對政治家、外交官、商人等職業有適應性。B型人并不依靠努力和進取來贏得職位，他們會在適應中自然地培養自已的實力。
B型人容易跳出事情之外，不被事情所左右，即使脫離社會也一樣能夠很好地生活。因此，他們能夠用旁觀者的心態來注視、觀察周圍發生的一切，這決定了他們對作家、記者、圖案設計師、實業家、護士等職業有適應性。
B型人的敏銳可以在設計時裝、研究白然動植物、自由職業等方面發揮很好的作用。
3.B型主管的管理方式
B型主管喜歡變化
朝令夕改是B型主管的特點，因為這就是他們的思維方式。這對他們來說沒有什麼稀奇的，但是對下面的員工來說，只有慌慌張張、疲于奔命地配合，但如果總是這樣，就會讓員工感到迷惑和無所適從了。
B型主管會因自己變化無常的脾氣而失敗
面對B型主管變化無常的脾氣，下屬們只能抱怨:自己水平不行，下次這種活我不干不就行了嗎?B型主管對此會很無奈，沒辦法決定他是嚴厲地責備這個下屬呢，還是允許這種事再次發生。
B型主管的承諾多令下屬感到失望
B型主管喜歡眼著感覺走，他對下屬的表揚或批評與當時的環境、氛圍密切相關，也就是說，環境和氛圍變了，他對下屬的評價也可能會因此改變。對下屬而言，上司是擁有絕對權威的，但是上司的變化和輕率的承諾會討下屬感到又急又氣，他們只能對這位主管所說的話打折扣。
B型主管重視引人注目
B型人善于變化，善于改變方式與方向，樂于挑戰不斷到來的難題，很外向。因此，潛伏型的人才與他興趣不合。腳踏實地、默默做事但沒有創新精神的下屬，B型主管不會看在眼里。
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