提起婚嫁怎麼算時間，大家都知道，有人問婚假遭遇法定假日怎麼算？比如10,1結婚，那婚假怎麼算呢？？另外，還有人想問怎麼請婚假，你知道這是怎麼回事？其實婚假法定多少天，下面就一起來看看婚假遭遇法定假日怎麼算？比如10,1結婚，那婚假怎麼算呢？？希望能夠幫助到大家！
婚嫁怎麼算時間
1、婚嫁怎麼算時間:婚假遭遇法定假日怎麼算？比如10,1結婚，那婚假怎麼算呢？？
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，法定休假日、休息日不計入年休假的假期。另外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定：“職工享受的探親假、婚喪假、產假等規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”婚假休假是從什麼時候開始的。
但婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的、法規規定。實踐中，一般這樣操作：婚假第或最后是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。
這是因為，婚假是基于員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延后申請，這樣就可以實現婚假與法定休假日一起休的目的。
上海市相關：
婚假法定多少天
陪產假、產假、婚假遇到雙休日的處理方法：婚假從那天開始算起。
增加婚假、生育假、配偶陪產假的使用與原來晚婚假、晚育假和晚育護理假的方式一樣。婚假從什麼時候開始算。
（1）“增加婚假7天”一般應當與婚假合并連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。
（2）“生育假30天”一般應當與產假合并連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。
（3）“配偶陪產假10天”應當在產婦產假期間使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。請婚假從哪開始請。
2、婚嫁怎麼算時間:怎麼請婚假
3、婚嫁怎麼算時間:婚假法定多少天
您好，關于您的問題，根據原勞動、《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。但不同省市自治區、直轄市的婚假都是不一樣的。根據重慶市計劃生育條例的相關規定，結婚登記的夫妻，婚假是十五日。婚假原則上應在職工本人結婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經單位同意，在結婚登記之日后十二個月內休完。市婚假一般是十天。
如果之后夫妻有了孩子，合規定生育的女性職工可以在規定產假的基礎上增加30日的產假。產假期間享受職工同等待遇。如果該職工本人申請，且經單位批準，可以連續休假至子女1周歲。休假期間的月工資按照不能低于休假前本人基本工資的百分之七十五，但不得低于當年本市工資標準。
如果在此期間夫妻關系破裂導致離婚，夫妻對于子女撫養問題可以先行協商，如無法協商，一般2周歲以下的孩子會判給女方。
[依據]
《市人口與計劃生育條例》
第二十條機關、團體、企業事業的職工晚婚的，除享受規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
《重慶市人口與計劃生育條例》婚假必須是結婚當天開始算嗎。
第二十六條結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
合法規規定生育的女職工，在規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
合法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市工資標準。
合法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。婚假從那天算起。
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